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经开区国资公司——创新人才选拔机制 提高企业管理水平
   
打印本页 | 关闭窗口 信息来源: 贵阳日报       发布时间:2018年03月15日 【字体:
   

  围绕党中央提出的“创新是引领发展的第一动力”核心理念,近日,经开区国资公司通过采取个人自愿报名、闭卷考试、公开演讲、总体测评、组织考察的方式,公开竞聘选拔中层干部。

  据悉,经开区国资公司此举旨在进一步建立健全企业在选人、用人、人才储备、薪酬激励及人力资源保障方面体制机制,全面提高干部队伍素质,促进企业健康持续发展。

  该公司此次采取公开竞聘选拔中层干部,坚持公开、公平、公正和择优任用原则,学历不再是选用干部最重要的条件,而是更注重工作经验和工作业绩。将有利于打破论资排辈的旧思想、老观念,创新完善公司干部提拔职务聘任制度,拓宽选人用人渠道,选拔具有开拓创新能力的员工作为培养对象。

  下一步,该公司将加快创新选人用人制度的体制机制,把用人选人组织结构进一步科学化、合理化,让想干事的人有机会,让能干事的人有舞台,让干成事的人有位置,调整优化干部结构,形成能者上、庸者下、平者让的机制。逐步优化管理层级,提高干部素质,树立新型人才观,增强公司核心竞争力,促进公司更好更快发展。

  (本报记者 黄菊)

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